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党建工作

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亿博体育未协商就增加工作量员工有权拒绝吗?

作者:小编 发布时间:2022-11-25 15:49:16点击:

  亿博体育因同一区域的另一名投递员离职,公司未与小张协商的情况下,安排其在第三季度承担另一投递员的工作任务。

  小张认为公司的这一安排使得工作量加倍,每天的工作时间至少需要延长四个小时,故表示不服。公司便以此为由,与其解除劳动合同。

  用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费亿博体育。

  本案中,依据《劳动合同法》第31条与35条的规定,劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的书面协议,未经变更,双方均应当按照合同约定严格履行。

  本案中亿博体育,报刊公司超出合理限度,大幅增加小张的工作任务,应当视为变更劳动合同约定的内容,违反了变更劳动合同须用人单位与劳动者协商一致的法律规定亿博体育,构成变相强迫劳动者加班。

  因此,小张有权拒绝公司变更工作内容的安排。公司以小张不服从工作安排为由与其解除劳动合同不符合法律规定,构成违法解除劳动合同。

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