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　　亿博体育作为劳动者，要注意，在工作过程中如果与用人单位产生纠纷的，要及时找到相关机构帮助维权，有些劳动者觉得亿博体育，自己什么时候来维权相关部门都应该受理，毕竟是用人单位有错在先，但事实上并不是这样，我们最常见的劳动仲裁，是有实效性的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年亿博体育。

　　仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　在申请劳动仲裁时要注意，劳动者必须要有可以证明双方劳动关系的证据，如果无法证明的话，劳动仲裁是无法受理的。

　　并且用人单位如果没有与劳动者签订劳动合同的，只要能证明双方劳动关系，比如打卡记录，汇报工作的记录等，劳动者还可以要求用人单位就未签劳动合同，予以补偿。

　　一般在工作中出现一些问题纠纷都是很常见的亿博体育，劳动者与用人单位先协商是最简单的方法，如果双方无法达成一致，或劳动者权益长期被破坏的，劳动者要搜集好相关证据，向劳动仲裁申请维护自己合法权益。