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亿博体育强力推荐北京十大律师事务所

作者:小编 发布时间:2022-11-25 08:04:14点击:

  亿博体育劳动者在无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时,依照法律规定的条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿,这是经济补偿金,一般来说赔偿标准是应发工资,也就是税前工资,这里面包含了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

  大家都是上班的人亿博体育,对于税前工资应该都很了解,我们每个月都会被扣掉大量的各类扣款和费用,在劳动法的规定中,经济补偿的计算基数是“应得工资”。应得工资是指未扣社会保险费亿博体育、住房公积金、个人所得税及其他扣款的所有应发工资总和。而实发工资是指实际到手的工资,即已扣税、社保费、公积金等费用。

  由于用人单位代扣的社会保险费、税费、扣款等均为个人劳动所得的组成部分,用人单位只是承担代扣代缴义务。因此,所扣除的部分实际上是劳动者的工资,该部分款项应当计入工资性收入亿博体育,在计算经济补偿金时应当以税前的、未扣社保等费用的工资作为计算基数。

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